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長安制藥開展新晉管理人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估活動(dòng)

為了保證管理人員的崗位匹配性，近期，長安制藥對(duì)2020年競聘上崗的管理人員開展了新晉管理人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估活動(dòng)。
評(píng)估方式采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式，共有7名新晉管理人員參與了此次評(píng)估。

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估答辯分為三個(gè)環(huán)節(jié)：自我介紹、現(xiàn)場(chǎng)必答題、抽簽答題。面試主考官由長安制藥中高層領(lǐng)導(dǎo)組成，每位新晉管理人員的面試主考官和第三個(gè)環(huán)節(jié)的答題都是由抽簽來決定，體現(xiàn)了公平公正公開的原則。
在答辯過程中，新晉管理者分別從自我思維的轉(zhuǎn)變、專業(yè)技能的展示、工作內(nèi)容調(diào)整和改變、后期工作計(jì)劃等方面，進(jìn)行了闡述。面試官則根據(jù)新晉管理者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、思想動(dòng)態(tài)等方面進(jìn)行面對(duì)面的溝通或者現(xiàn)場(chǎng)提問。

整個(gè)答辯過程持續(xù)了1個(gè)小時(shí)。

本次活動(dòng)的召開，能幫助公司快速且及時(shí)的了解和掌握新晉管理人員的思想狀況和工作狀況，既是對(duì)新晉管理人員的有效評(píng)估，又提供了與其他管理者溝通學(xué)習(xí)的良好平臺(tái)，為新晉管理人員升華管理理念、提高溝通效率和領(lǐng)導(dǎo)力起到了積極作用。